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基層員工思想政治工作要“貼心”

上稿時間:2019-03-13  單位:黨群  體裁:通訊  編輯:胥奎  瀏覽次數:

“書記就是婆婆媽媽的,不如項目經理講話實在。”這是基層員工的普遍說法。為什么會這樣呢?書記講話不動聽?項目經理更懂得語言藝術?其實未必,項目經理主要負責管理的是生產經營、工資分配、獎罰處理等等較為實在的工作,這些都是員工更為關心的事宜。項目經理的講話“言必行行必果”、擲地有聲,一定程度上具有強制約束力,要求員工怎么做,員工就必須按照要求做,否則就要為此付出代價,因此項目經理講話一般情況下比較有權威;書記主要負責宣傳思想政治工作,講的是國際國內時事形勢、上級的大政方針,更著重于思想教育,一定程度上務虛更多一些,對員工沒有什么約束力,希望員工做什么,員工不按照希望的做也不會有什么大的損失。相比之下,員工自然就更愛聽的是項目經理的發言。

當前,思想政治工作在一定程度上的削弱有著各種各樣的原因,其中也包括了從事此項工作的政工人員指導思想和綜合能力上存在的問題。在各種思想潮流不斷侵襲、人們接觸各種信息更為方便快捷的時代,我們宣傳思想政治工作的著力點應該放在怎樣的重點上來定位?是每一個政工人員都應當深入思考、并首要解決的問題。只有解決好這個問題,才能把工作做實,真正實現宣傳思想政治工作更好地為企業和諧穩定、經濟發展服好務。筆者認為,要結合實際、貼近員工,把激發員工工作熱情、化解員工思想包袱、引導員工關心熱點、幫扶員工家庭難事,作為我們宣傳思想政治工作的抓手。激發員工工作熱情,我們要讓員工看到企業未來的希望所在,看到美好的愿望一定會在未來實現,讓每一位員工都看到有著光明的前途。在這個過程中,我們要根據員工對國際國內時事關心甚少的特點,重點就本行業的機遇和優勢,本企業、本單位的發展前景進行宣講,讓員工們愛聽、想聽;化解員工思想包袱,關鍵要有耐心和恒心,牢記有志者事竟成,不達目的不罷休;引導員工關心熱點,重點在于首先要吃透政策正確理解,才能做好引導工作;幫扶員工家庭難事,在于要富有愛心和同情心,要始終把員工和家屬的安危冷暖放在心上。


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